十月中旬，北大青鳥總部舉行了一次盛大的、別開生面的“IT精英雙選招聘會”，此次招聘會專門為北大青鳥學士后畢業學員開設，百度、新浪、用友、中軟、國家電網、中國質檢出版社、窩窩團等三十余家各類知名企業進場招聘。本次招聘會成功實現了企業與學員的共贏！
一、解企業所需，供企業專業人才
企業都希望可以找到直接可用的人。因此，面試IT職位的求職者如果不具備實戰經驗和很好的專業素質，很少有人可以順利的開始自己的“IT人生涯”。
在評價學士后畢業學員時，用友軟件的招聘負責人表示，通過在招聘會上的面試就能感覺到青鳥學員的經驗與實際工作兩、三年左右的開發者的經驗相差無幾，只要企業略加培養，將會制造出更大價值。另一方面，多數參會企業和北大青鳥APTECH都保持了長期的合作關系。百度的招聘負責人表示，他現在的團隊中就有之前在北大青鳥培訓過的同事，而且工作中發揮很好。
對此，北大青鳥職業研究學院副院長肖睿老師解釋，學士后課程采用了逆向設計原理，在研發階段就已經對800家IT企業進行過需求調研。所以，學士后的知識結構反應出來的就是真實的企業需求，一旦進入企業，馬上就可以進入到工作狀態。
二、節約企業招聘成本，建立專業供給渠道
目前，社會上的IT專場招聘會可謂天天有，處處有，求職者的數量更是要以萬為單位進行統計。但是，多數企業篩選了幾百份簡歷，最后卻都是無果而終，很多企業的人力資源部門已經開始害怕參加招聘會，但又不得不參加。某企業招聘負責人表示，他們非常希望能夠獲得專業IT招聘渠道，能夠為其輸送源源不斷的可用人才。
對于企業的此種“要求”，北大青鳥學士后課程可謂先人一步，利用先進的在線教育Web2.0技術，突破了時間與空間的限制，比起采用傳統面授教學的授課形式，北大青鳥可以在同一時間內培育出更多的優秀學員。
三、把脈IT培訓 讓企業與學員共贏
作為國內IT培訓機構的領軍者，北大青鳥認為，如果IT培訓機構如果僅僅是把解決學員的就業問題作為企業的責任過于膚淺。IT培訓機構本身即是游離于人才與企業之間，IT培訓機構應該正確的看待自己的身份，應該、必須作為整個IT產業的“總服務商”才能夠獲得持續穩定的長期發展。
北大青鳥APTECH本次招聘會讓多數企業滿載而歸。從規模上來看，這屬于“小型”的招聘會，卻讓人看到了IT培訓行業的發展之路——做好IT產業的服務商的本職工作，實現企業與人才雙贏。
本文源自：http://www.pakitalkshows.com 轉載請注明出處！
