2008年的金融危機中,許多公司上演了裁人大戰,其間明爭暗斗、相互拆臺、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不勝。某職場網近來做過一項關于職場文明的查詢,成果顯現:職工對那種傳統的以領導為中間的狼型辦理模式感到十分不滿,由于這種公司文明把公司與職工的聯系界定為單純雇傭聯系,職工缺少歸屬感,這也變成不少公司人才流動性增大的一個重要原因。
	  種種跡象表明,職場迫切需求一種新文明,那即是與之相反的“羊文明”,在辦理上表現為:溫文、交心,對顧客上表現為誠信至上,作業與生命崇奉共同。
	  小編總結:感受如今的人過于夸張單位斗爭了,把單位說的比后宮比森林還可怕,新我們還未入職就被這情勢嚇到了,以為單位危機四伏,遵照森林規律,他們時間保持警惕,充溢斗志,其實真的不必過分嚴重,如今盛行的是做溫柔的羊羔。

 
            


