最近一段時間，關于員工跳槽被立法限制的說法炒的異常火熱，員工跳槽是自己的權利和自由，員工跳槽“被限制” 情何以堪?看一下鄭州北大青鳥IT培訓職業規劃的分析！
對于剛畢業的大學生來說，由于種種原因第一份工作的選擇并非是自己所理想的，生活所需能隨意先找下定下也是一種打算，而且從一定角度可以先積累一定的經驗，這個基礎對未來是很有幫助的。大學所學的東西與社會所用是有一定的脫節甚至完全不同，發生這種情況能怪一開始找工作沒進個好單位嗎?可為何國家還是總在提倡“先就業后擇業”的觀念呢?
許多大公司的招聘信息第一條就會寫著“非應屆本科生”的要求，這難道不意味著需要你在小公司混在幾年才能進來?如果限制了跳槽大公司如何去挖高端人才，到時必然會產生更多的副產物，縱然，對于一個員工的培養在小公司方面是起著不可磨滅的貢獻，但對于剛培訓的員工(尤其是許多大學生)都是低待遇的，所以他們有權選擇自己的未來。
由此就出現了大學生就業難的問題，許多公司對于剛畢業大學生都是實行低工資甚至零薪實習，大學生愿意接受一來是為了積累經驗，二來可以為以后選擇做參考打算。而公司方面一來可以為自己儲備人才，二來即便不行提供的工資待遇并不高可以選擇淘汰。零薪工作也慢慢讓人接受習以為常，大學生工資比不上民工甚至與民工搶飯碗的現象也會大驚小呼了。于情于理限制員工跳槽都是不公平、不合理的。
最后，鄭州北大青鳥翔天信鴿IT培訓職業規劃老師提醒，要想擺脫“被限制”的厄運，提升自身的就業競爭力是關鍵，如果跳，就要跳的好，跳的有情可原。
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